دانلود کاملترین و باکیفیت ترین خلاصه کتاب تغییر رفتارو رفتار درمانی دکتر سیف در قالب پاورپوینت که در 49 اسلاید برای شما دوستان عزیز تهیه شده.این خلاصه کتاب شامل 10 فصل از کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی دکتر سیف می باشد.موفق باشید.
خلاصه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی سیف

این فایل شامل دو بخش است:

پاورپوینت در 49 اسلاید شامل 10 فصل از کتاب

جزوه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی دکتر سیف در قالب pdf با کیفیت بسیار خوب

دانلود کامل ترین خلاصه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی علی اکبر سیف
دانلود خلاصه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی

فهرست مطالب :

نظریه ها و روش ها

انواع رفتار

رفتار پاسخگر

مفهوم رفتار نابهنجار

نظریه شرطی سازی پاولف

رویکردهای شناختی تغییر رفتار

نظریه یادگیری اجتماعی

رویکرد التقاطی

برنامه تغییر رفتار و رفتار درمانی

انواع روش های سنجش مستقیم

انواع روش های سنجش غیرمستقیم رفتار

فرایند شرطی کردن رفتار کنشگر

نظریه های شناختی

نظریه یادگیری اجتماعی بندورا

روشهای ایجاد رفتار تازه

روش زنجیره سازی رفتار

روش های نگهداری و گسترش رفتارهای مطلوب

روش های کاهش و حذف رفتارهای نامطلوب

و ………

بخشی از متن :

تغییر رفتار و رفتار درمانی به مجموعه روش ها و فنونی گفته می شود که از یافته های روان شناسی آزمایشی به ویژه روانشناسی یادگیری استخراج شده اند و هدف آنها کمک به رفع مشکلات سازگاری افراد در موقعیت های مختلف زندگی فردی و اجتماعی است.

بعضی رفتارها به طور حتم به وسیله محرک های فیزیولوژیکی معینی ایجاد می شوند. مثلا ترشح بزاق در نتیجه قرار گرفتن غذا در دهان ایجاد می شود.رابطه بین یک محرک فیزیولوژیکی خاص و پاسخی که به وجود می آورد بازتاب نام دارد. بنابراین تمام رفتارهای بازتابی نیاز به محرکی دارند که پیش از آنها اتفاق بیفتد، این نوع محرک را محرک پیش آیند می نامند. به پاسخی که در نتیجه این محرک رخ می دهد پاسخ بازتابی گفته می شود که اسکینر نام رفتار پاسخگر را برای آن برگزیده است

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دانلود دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.

نکته: پیشنهاد می کنیم مطلب “خلاصه کتاب یادگیری ماشین میشل” را در سایت پدیده فایل بخوانید .
خلاصه کتاب تغییر رفتار و رفتار درمانی سیف

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓

فرمت فایل: word

(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات:18

قسمتی از متن فایل دانلودی:

مروري بر حسابداري منابع انساني :

چكيده مقاله:

حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور حصول اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:

1- ثبت ارزش اقتصادي انسان در گزارش‌هاي مالي

2- احتساب سرمايه‌گذاري يك سازمان در منابع انساني خود

3- افزايش كارآيي مديريت منابع انساني و ايجاد امكاناتي براي ارزش‌يابي خط‌مشي‌هاي پرسنلي نظير برنامه‌هاي آموزشي و توجيهي

4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان از نظر حفظ شدن، تحليل رفتن و يا توسعه يافتن .

5- شناسايي سود غير عملياتي و بهره‌وري ايجاد شده ناشي از سرمايه‌گذاري در منابع انساني.

6- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي و فيزيكي يك سازمان ايجاد مي‌كند.

با توجه به نياز مديريت به اطـــلاعات براي تصميم‌گيري، حسابداري منابع انساني (HUMAN   RESOURCE  ACCOUNTING) اطــــلاعاتي فــــراهم مي‌آورد كه مديران هر چه بهتر و مفيدتر بتوانند از منابع انساني تحت اختيارشان استفاده كنند.

يكي از هدف‌هاي عمده‌ي حسابداري منابع انساني، گسترش كاربرد روش‌هاي معتبر و درخور اطمينان براي اندازه‌گيري ارزش منابع انساني (كاركنان) در سازمان است. براي تعميم روش‌هاي اندازه‌گيري ارزش منابع انساني بايد ارزش خدمات كاركنان و عواملي را كه روي اين ارزش اثر مي گذارند، مشخص كنيم.

ارزش در علم اقتصاد داراي دو معني متفاوت به شرح زير است:

الف) قابل استفاده بودن يك منبع

ب) قدرت خريد آن منبع

تمام نظريه‌هاي ارزش در اقتصاد مبتني بر اين فرضيه است كه منبع بتواند در آينده مطلوب باشد  و خدمات ايجاد كند.

و…

تحقیق درباره حسابداري منابع انساني